SECCIÓN SINDICAL ESTATAL GRUPO EADS AIRBUS CASA
COMUNICADO COORDINADORA S.S. CGT
· EL CONVENIO
El pasado jueves se constituyó la mesa negociadora del 5º Convenio Colectivo Interempresas, y el día 18 de diciembre tendrá lugar la próxima reunión en la que todos los sindicatos pondremos en común las distintas plataformas de convenio.
Nuestra plataforma, previa aprobación de la afiliación, se sustentará en unas líneas básicas que este sindicato defenderá como eje fundamental en la negociación. Este convenio debe cambiar el modelo de relaciones laborales que se vienen plasmando en los últimos años, y es que no podemos permitir que la reforma laboral se consolide en la negociación colectiva.
· ¿CUALES SON LAS LÍNEAS BASICAS DE LA CGT?
No al salario ligado a la productividad, No a la subcontratación in situ, No a la doble escala salarial, No a las contrataciones por ETT,s, No a la actual política salarial de GP1-GP3 y de técnicos y mandos… ¡Podemos hacerlo mejor!
· RESULTADO DE LAS MOVILIZACIONES
Hacemos un balance agridulce de las acciones realizadas en relación con los dos sindicalistas sancionados de Getafe, tanto por el formato de asambleas mayoritariamente no participativas con portavoz único, como por el contenido de las mismas, en la que de forma interesada se han desfocalizado las sanciones como motivo de la llamada a la movilización, para poner el foco de actuación sobre la política industrial de la empresa, novedosa para ellos, pero que este sindicato lleva años denunciando. Una vez más hacen alarde de su mala memoria, pero debemos tener muy presente que la reestructuración del Grupo Airbus para España fue aceptada por CC.OO., UGT, ATP y SIPA, que ahora se hacen los sorprendidos.
Reafirmamos nuestra posición del CIE, y seguimos sin entender la no inclusión de los dos sancionados del comité de Tablada. Consideramos que la labor del Comité Interempresas debe ser de coordinación y no de imposición, suplantando a los comités de cada centro, para tan sólo asumir finalmente una no colaboración “con la boca chica”. Debería ese Comité de tomar ejemplo de todas las plantillas, que con sus acciones han dejado patente su comprensión y una toma de conciencia ejemplar colectiva ante esta situación.
· REFLEXIÓN
Nos jugamos mucho en este momento, y esos modelos sindicales de colaboracionismo desmedido, ya han caducado. Esa manera de hacer sindicalismo nos ha hecho perder derechos y mejoras de muchos años de lucha y compromiso, asumiendo los intereses de la dirección en cuanto a salarios, condiciones de trabajo y diseños organizativos, todo ello sin la más mínima resistencia a cambio de privilegios y prebendas.
La unidad es por y entre todos los trabajadores, creyendo en un proyecto común y no debe ser por las cúpulas sindicales para defender sus propios intereses.
Llamamos por tanto a la unidad de todos y a seguir con toda intensidad y firmeza las medidas de no colaboración propuestas, y cuando sea necesario, incrementar las acciones para que las CUATRO SANCIONES sean retiradas.
No es momento de hacer amagos de lucha o dar un paso atrás,
es el momento de implicarse,
es el momento de crear conciencia,
es el momento de la organización profunda.
Getafe, 25-27 de Noviembre de 2015
Salud y Acierto