El lunes 2 de octubre la dirección, UGT y LAB han alcanzado un preacuerdo de convenio ya publicado y explicado por lo que no lo repetiremos aquí pero si matizaremos los aspectos por los que la afiliación y simpatizantes de CGT-LKN (con 3 miembros del comité de 21) rechazamos este preacuerdo y pedimos el voto NO de la plantilla.
Los 2 puntos que a la afiliación de CGT-LKN le parecen INASUMIBLES:
1º Flexibilidad. Desactivación de -7 días a los calendarios a 2 turnos y 3 turnos, de – 6 días a los calendarios a 4 turnos y de -5 días al calendario de jornada partida.
Esta nueva herramienta de flexibilidad simplemente viene a sumar a otras, que ya se pusieron en práctica en el pasado para paradas imprevistas de la producción como mandar a casa a las personas cobrando pero sin la obligación de recuperar ese tiempo no trabajado (en base al art.30 del ET Imposibilidad de la prestación), acuerdos al 50% del tiempo a cargo de la empresa y 50% a cargo del trabajador y ERTEs. Ahora esas paradas ya no generarán ningún coste a la empresa.
ESTA NUEVA FLEXIBILIDAD REDUCIRÁ LA CALIDAD DE VIDA DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE VEAN AFECTADAS POR ELLA. Además, se inicia un camino peligroso que la dirección intentará profundizar en próximos convenios pues ya ha dejado claro su objetivo.
2º Incremento salarial. 2023 5%, 2024 3%, 2025 2%, 2026 2% Con actualización de las tablas del 1-1-2027 según la suma de los IPC reales de los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
Si los incrementos anuales preacordados quedasen por debajo de los IPCs reales de los años anteriores, que es lo más probable, SE PERDERÁ PODER ADQUISITIVO CADA AÑO ACUMULANDOSE ESTAS PÉRDIDAS por no actualizarse las tablas salariales cada año. Como ejemplo ya consumado, tenemos que el incremento del 5% preacordado para el año 2023 se queda 0,7% puntos por debajo del IPC real de 2022 (5,7%) quedando reducido el poder adquisitivo de toda la plantilla en 0,7% para 2023. Se puede pensar que con la subida de 50€/año de la paga de beneficios compensaría esta diferencia pero cada persona solamente debería calcular el 0,7% de su retribución del año 2023 para ver que no es así.
Lo mismo podrá suceder en los siguientes años de convenio si los IPCs reales de los años anteriores son superiores a lo preacordado como incremento. Esta diferencia acumulada generará una pérdida de poder adquisitivo notable en los 4 años de vigencia.
Por otro lado, la actualización de los salarios a 1-1-2027 en las tablas solo servirá para evitar arrastrar a futuro esa reducción de poder adquisitivo acumulada en los 4 años de vigencia pero no servirá para recuperar nada de lo perdido en cada año de vigencia puesto que la empresa no pagaría nada a modo de atrasos. Para colmo, esa actualización de los salarios en las tablas salariales del 2027 servirá para intoxicar el incremento salarial que se tenga que acordar en función del IPC real del 2026 para el 2027. Ejemplo:
| Años/Incrementos | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | Total | 2027 |
| %Incremento preacordado | 5 | 3 | 2 | 2 | +12 | ||
| %IPC reales previsibles | 5,7 | 3,5 ej. | 2,5 ej. | 2,5 ej. | – | +14,2 | |
| Poder adquisitivo | -0,7 | -0,5 | -0.5 | -0.5 | -2,2 | ||
| Incremento preacordado | Ejemplo 30.000€/año
|
31.500 | 32.445 | 33.093 | 33.755 | ààà | 34.481 en tablas |
| Incremento IPC reales | Ejemplo 30.000€/año | 31.710 | 32.819 | 33.640 | 34.481 | + ¿incremento salarial? | |
| Diferencias | -210 | -374 | -547 | -726 | -1.857 |
En la tabla, con supuestos IPCs reales superiores a los porcentajes preacordados se observa la pérdida de poder adquisitivo y económica acumulada. En el ejemplo se ve la perdida económica ocasionada durante los 4 años de vigencia que será directamente proporcional a la retribución de cada persona.
El caso de que los IPCs reales de los años anteriores resultasen inferiores a los porcentajes preacordados el poder adquisitivo se vería incrementado pero esa posibilidad, evidentemente, es extremadamente remota.
Tras la publicación de los sobresalientes datos económicos de Gestamp Bizkaia de los años 2018 a 2022 (y los que vendrán…) CGT-LKN considera que en el apartado económico NO CONSEGUIR UN INCREMENTO CON GARANTÍA DE IPC real del año anterior es una línea roja INTOLERABLE QUE HACE PERDER PODER ADQUISITIVO A TODA LA PLANTILLA DURANTE LOS AÑOS DE VIGENCIA y que la empresa podría asumir sin ningún riesgo.
En otro orden de cosas y repasando la evolución de esta negociación recordar dos cosas:
1º La dirección desde el principio de la negociación exigió asumir sus pretensiones en el convenio (congelación salarial y NO a todo) o sino las nuevas inversiones y cargas corrían riesgo de no llegar a Gestamp Bizkaia. Con esta última oferta del preacuerdo queda demostrado lo INCIERTO de sus planteamientos iniciales por lo que CGT-LKN cree que debe ofrecer más porque lo que la plantilla merece y porque la empresa puede ofrecerlo.
2º Durante la negociación CGT-LKN defendió junto a LAB y UGT, una plataforma publicada en el “comité informa” del 10 de julio que fue abandonada poco después por la propuesta de flexibilidad realizada por LAB y UGT. CGT-LKN aún hoy defiende aquella plataforma por ser todos sus puntos ACEPTABLES. En la tabla se comparan dicha plataforma con el preacuerdo:
| PUNTOS | PREACUERDO DIRECCIÓN, LAB, UGT | PLATAFORMA LAB, UGT, CGT-LKN |
| Vigencia | 4 años | 3 años |
| Subida salarial | 5%, 3%, 2%, 2% SIN garantía IPC real del año anterior. Actualización salarios en tablas del 1-1-2027 | 6%, 4%, 3% CON garantía IPC real del año anterior. Actualización salarios en tablas del 1-1-2027 |
| Plus noche | Equiparación al valor del 4A | |
| Jornada Laboral | Aplicación del art.36 del convenio del metal de Bizkaia -2h/2024, -4h/2025. Además -4h/año al calendario 5T en 2025 y en adelante. | -4 horas/año para jornada partida y 3T, – 8horas/año para 4T y 5T. Reducción de jornada del art.36 del convenio del metal de Bizkaia -2h/2024, -4h/2025 |
| Cambio de calendarios | 100€ desde el primer cambio. | |
| Flexibilidad | -7 días a los calendarios a 2T y 3T, de – 6 días a los calendarios a 4T y de -5 días al calendario de JP |
0 |
| Contratación indefinida | 15 (10 contratos en la firma del convenio + 5 a principio de 2024) | 20 contratos sin contar los de relevo. |
| Movilidad funcional | Se abonará categoría superior desde el día 1 trabajado a con la condición de haber trabajado 30 días por año por estar en HAY. | Desde el día 1 en todos los casos sin condiciones en cumplimiento del art.39.3 del estatuto de los trabajadores. |
| Categorías | Recuperar comisión del sistema HAY de Categorías art.47 convenio Gestamp Bizkaia | |
| Permisos retribuidos | Actualización de los nuevos permisos del estatuto de los trabajadores por el RD 5/2023. Se equiparan progenitores con tutores legales. Permiso para personas imputadas. | Actualización de los nuevos permisos del estatuto de los trabajadores por el RD 5/2023. Se equiparan progenitores con tutores legales. Permiso para personas imputadas. Cuando se trabaja en el turno de noche poder usar las 16 horas para asistir a consultas de mañana. |
| Excedencia especial | Aumentar al 5% de la plantilla el disfrute. | |
| Limpieza ropa y compra
de calzado |
Ampliación limpiezas a personal de calientes. Le empresa abonará el coste del calzado habitual con la compra particular de calzado. | |
| Seguro | Ampliación de cobertura a contingencias comunes. | |
| Protocolo acoso | Actualización del protocolo. | |
| Comedor subcontratas | Acceso a comedor. | |
| Clausula descuelgue convenio | Si. | |
CGT-LKN PIDE A TODA LA PLANTILLA QUE VOTE NO A ESTE PREACUERDO, LO RECHAZE Y EXIJA OTRO QUE RECOJA LAS MEJORAS MENCIONADAS EN LA ULTIMA PLATAFORMA DEFENDIDA CONJUNTAMENTE POR LAB, UGT Y CGT-LKN.
VOTA NO AL PREACUERDO.
Para consultar la hemeroteca relacionada con la actual negociación del convenio escanea el código QR.
