Como
todos sabemos, nuestros “líderes” participan en estos comités, en los que, en teoría, debieran tratarse temas encaminados a la igualdad de condiciones en todas las plantas del Grupo, a unificar las luchas, para el bien de l@s trabajador@s.
Sin embargo, estos Comités, presididos por la todopoderosa IG Metal, y en cuyos encuentros, participa la propia Dirección de Volkswagen, para lo único que sirven es para transmitir el miedo y la competencia entre las diferentes plantillas del Grupo. Pero claro está, las plantas alemanas son intocables, y las “migajas” que quedan, son la disputa de las “colonias”.
Esto es algo patente, y al parecer, nuestros “líderes” asumen muy bien su papel, para que esta colonia de Landaben, sea muy rentable para el consorcio, a pesar de su reducido tamaño.
A nadie se le escapa que somos, si no la más, una de las más productivas del Grupo. Y a pesar de que este año pasado hemos superado los ratios de productividad coches/trabajador/a del anterior, no hemos alcanzado lo previsto (73) y eso lo vamos a notar en esa maravilla de paga de 500 y pico euros, que tenemos que cobrar en febrero. Pero hay algo más, algo que marca, aún más, las diferencias entre las plantas de la “metrópoli” y esta “colonia”.
En Alemania se ha comenzado con la negociación de la subida salarial de este año. Y lo van a hacer, pensando en que no debe ponerse en peligro la competitividad de las plantas.
¿Cuál es la diferencia entre las pretensiones de la IG Metal y el “premio” que vamos a tener nosotros como consecuencia del Convenio (4 días más de jornada, triple escala salarial, más flexibilidad…) firmado por sus amiguetes de UGT y CCOO?
Claro, que a esto habría que añadir, que los salarios de l@s Compañer@s alemanes rondan, si no lo superan, el doble que lo que cobramos nosotr@s. Y aún con todo, el hecho de tener semejantes salarios, los bonus, menores ratios de productividad, etc., siguen siendo competitivos, de lo que se desprende, que esto de la competitividad, es una milonga que nos quieren vender, y que es una decisión de la dirección del consorcio, qué plantas van a ser más o menos competitivas, para buscar el enfrentamiento entre l@s Trabajad@s.
Pero no nos pensemos que los dirigentes de IG Metal, por pedir unas subidas salariales del 5,5 %, son de mejor calaña que los de UGT y CCOO. Las bases de este sindicato barajaban subidas de entre el 6 % y el 8 %, que al final los dirigentes dejaron en ese 5,5 %, y acabarán firmando menos.
Además, la dirección de IG Metal está negociando un bonus, otro diferente al de los beneficios del consorcio, únicamente para sus afiliados, una estratagema más para garantizarse la afiliación. ¿Cuánto tardarán UGT y CCOO en hacer lo mismo, pidiendo una paguica para sus afiliados?
Siguiendo con lo que debiera ser el trabajo a desarrollar dentro de esos mega-Comités, nuestros “líderes”, rara vez nos informan de los conflictos y movilizaciones de nuestr@s Compañer@s de otras plantas, sirva como ejemplo reciente, el caso de l@s Compañer@s de Brasil.
Sin embargo, y formando parte de la política de la multinacional, en la que están plenamente inmersos UGT y CCOO, eso que viene a llamarse Cogestión, Volkswagen recurre a ciertos personajes de estos Comités, para “mediar” en los conflictos que se dan en las plantas.
Tal es el caso de la negociación del VIII Convenio de esta “colonia”, en la que contamos con el “inestimable apoyo” del Sr. Frank Patta, de la IG Metal, y con un cargo importante en esos Comités, Mundial y Europeo.
Este “buen hombre”, que, según salió publicado en la prensa de su país (http://www.spiegel.de/spiegel/print/d-65794369.html), presuntamente pasó a su sindicato las facturas de las consumiciones de una barra de streaptease (105,65 €), como gastos de su viaje a México, que presuntamente pasó las facturas de las cenas privadas con el otro buen amigo de los Manías y Duque, Bernd Osterloh (Presidente de estos Comités)(165,60 €), que presuntamente cobró 1000 € por hacer de DJ en una fiesta de la IG Metal, cuando era una labor voluntaria, que es hermano del vicepresidente de recursos humanos de la planta de Chattanooga, en la que la multinacional ya se ha asegurado un Comité de Empresa, “como Volkswagen manda”, este señor, haciendo un gran esfuerzo, porque estaba de vacaciones, únicamente vino a decir que l@s trabajador@s de nuevo ingreso tenían que cobrar aún menos. Menudo personaje.
Pero eso sí, en cumplimiento con los deseos de este Sr., nuestros “líderes”, concedieron una reducción del salario de los compañeros de nuevo ingreso, o lo que es lo mismo, una triple escala salarial.
Como decíamos anteriormente, estos Comités, son una herramienta de la multinacional para enfrentar a las plantillas en la puja por las migajas que se caen de Alemania. Pero las herramientas más valiosas que posee Volkswagen, son los sindicatos como IG Metal, UGT y CCOO, a los que permite mercadear con todo tipo de prebendas, a fin de asegurarse una correlación de fuerzas en los Comités de Empresa que le permita llevar a cabo todas sus políticas imperialistas.
¿Y cuál es el papel de l@s trabajador@s en todo esto? Nos han desmovilizado, nos tienen desinformados, y nuestro único papel se reduce a sufrir las consecuencias. En definitiva, que les importamos una mierda.
SALUD Landaben, a 10 de Febrero de 2015