FESIM CGT METAL

NDP REUNIÓN MADRID

El pasado fin de semana en Madrid las secciones sindicales de CGT con representación en el comité de empresa en los centros de Stellantis (Figueruelas y Villaverde) así como la sección sindical de la CUT en

Para Rafa. In Memoriam.

Su cuerpo menudo acogía un espíritu de lucha inquebrantable, con convicciones, claras, firmes, sencillas. Eso es lo que Rafael, Rafa para quienes gozaron de su Compañerismo y Amistad, revelaba y transmitía. Alguien capaz de aullar a los cuatro vientos su ansia de Libertad, de Igualdad, de Solidaridad, con voz tranquila pero atronadora, sin histrionismos. La voz de un hombre que se siente libre. Un hombre enorme, inmenso.

Reducir la jornada laboral es repartir la riqueza y el trabajo

El debate sobre la reducción de la jornada laboral no vendrá asociado a una decisión voluntaria de la patronal a ceder toda la riqueza asociada a las horas de trabajo que señalamos, de la misma manera que no dará un paso atrás en el control del tiempo, los ritmos de trabajo y en general en el dominio total del proceso productivo si no la obligamos a ello.

La CGTina Metal Barcelona Nº 28

Cuidado con lo que votas, que vienen los malos Pero… ¿QUIENES SON LOS MALOS?

Eso,,, ¿y quienes son los malos? ¿Los fascistas, que siempre han estado ahí, disfrazados de demócratas o los demócratas que siempre han necesitado a los fascistas para mantenerse en el poder?  No nos engañemos, en el Reino de España no manda el partido que gana las elecciones, manda EL ESTADO,

Comunicado VW Navarra: ¡¡Y LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS!! ¿PARA CUANDO?

Es evidente que ni UGT ni CCOO han querido forzar a la empresa para la climatización de las naves, y es más evidente que la empresa, que como ya ha manifestado en múltiples ocasiones, ni lo tiene planificado ni tiene partida presupuestaria para ello, no tiene ninguna intención de hacerlo. Aunque somos conscientes de que la medida no resulta barata, también somos conscientes de que es algo que Volkswagen puede asumir, pero sobre todo porque es Ley y debe cumplir con la misma.

OPORTUNIDAD DESPERDICIADA

En C.G.T. no sabemos bien si todo ello es fruto de la ignorancia, de la incompetencia, de algún psicotrópico o de lagunas mentales por senilidad o Alzheimer, porque lo cierto es, y totalmente demostrable, que, desde la primera denuncia de C.G.T. respecto al incumplimiento de dicho Decreto por parte de la Empresa, en ningún momento hemos apelado al cambio climático, que es verdad que también nos preocupa, sino precisamente, a mejorar el estado de confort de esta Plantilla.

VW Navarra: FALTA DE COMPROMISO CON LA PLANTILLA

Asistimos con estupor a uno de los mayores despropósitos en defensa de las condiciones de trabajo por parte del Comité, ese órgano que, lejos de arrimar el hombro y pelear por unas condiciones dignas, lo que hace es poner palos en la rueda de quienes llevamos toda la vida enfrentándonos

VW Navarra: CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Con esto, además de forzar a la empresa a sentarse a negociar, se consigue no estar más de una hora u hora y media seguida por encima de 25º C, con un bajo coste económico, ya que en la situación más “desfavorable”, trabajando solo de mañana y tarde y un mes de 22 días de trabajo supone 11 horas al mes, (solo septiembre y noviembre si no hay acuerdo antes, el resto menos). Un esfuerzo necesario y perfectamente asumible por esta plantilla para conseguir el mejor acuerdo en muchos años en condiciones de trabajo