Categoría: Automocion

La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos del Gobierno de Navarra, ha confirmado la sanción de 6250 euros propuesta por la Inspección de Trabajo y Seguridad, ante las denuncias presentadas por CGT, por la ilegalidad que constituye la realización de horas extras del personal con contrato de sustitución

MEGAFONO Nº28

Esta semana, y debido a la “ola” de calor que estamos padeciendo y que era conocida de antemano, se han dado situaciones, principalmente en el taller de Montaje, por las que han sido necesarias 6 paradas en el turno de tarde, en el que se vienen realizando desplazamientos de pausas.

La semana que viene el comité y la dirección vamos a reunirnos para firmar el convenio que hemos pactado y por sorpresa nos encontramos con el comunicado de la dirección que ha sentado muy mal a la plantilla y por supuesto que ha sentado  fatal a l@ que componemos la

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Desde CGT ya hemos publicado en reiteradas ocasiones, cual es nuestra opinión sobre el “maravilloso” Protocolo de Reubicaciones, de la utilización que la Empresa está haciendo, y que es lo que en realidad pretende con el mismo. Desde hace años CGT viene defendiendo la necesidad de Evaluaciones de Riesgo Específicas

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Este es el titular de una noticia que ha aparecido en determinados medios de prensa digital. Bajo el mismo, se habla de “Tensión en la planta de Landaben respecto al futuro político de Navarra. El primer empleador privado directo e indirecto de la Comunidad Foral teme las repercusiones que puede

El 7 de Mayo la Dirección de la empresa nos convocó al Comité de Valladolid para celebrar una reunión en la que se nos informó de un nuevo cambio de organización en la cadena del Hxx, a tenor de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Dicho cambio consistía

MEGAFONO Nº26

No nos vamos a repetir en todo lo que ya hemos dicho acerca del Protocolo de Reubicaciones, esa “mágica” herramienta con la que algunos, los firmantes de dicho Protocolo, pretenden solucionar la situación de aquell@s compañer@s quienes, por su estado de salud, no pueden realizar los puestos de trabajo que

Esta es la estrategia que utilizan para someter a la plantilla. Lo que está ocurriendo en esta fábrica es el resultado de la estrategia que viene aplicando la Dirección de PSA desde hace décadas y de las políticas  que han practicado y están utilizando la mayoría de sindicatos presentes en

El pasado 7 de mayo de 2015, a las 12:00 horas se dio una reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento con la Empresa, y como orden del día Bajas Voluntarias 2015. En dicha reunión, la empresa presentó un borrador de acuerdo basado en el acuerdo ya firmado en 2014,

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