FESIM CGT METAL
Huelga en GES/GAMESA Zaragoza
Madrid, 16 de julio de 2014 INICIO DE LAS MOVILIZACIONES La comisión representativa de los trabajadores negociadora del expediente de despidos, así como las centrales sindicales presenten en la misma: Fi-CCOO,MCA-UGT,CGT,CIG y AD HOC han convocado una huelga indefinida para todas las empresas del grupo GES cuyo inicio es el
Comisiones…, quién te ha visto y quién te ve. (Sección Sindical de CGT en GM España)
EN GM ESPAÑA, SÓLO SE UTILIZARAN LAS HORAS SINDICALES QUE LEGALMENTE CORRESPONDEN Y NO HABRÁ MAS LIBERADOS DE LOS QUE REGULA EL CONVENIO. Esta medida supondrá un considerable ahorro económico y una disminución en las cuotas de absentismo, y lo más importante, la representación de los trabajadores no estará coartada
HOJA INFORMATIVA 15 JULIO (Sección Sindical de CGT en Seat componentes, Gearbox)
ACUERDO “DEL CALOR” Los Delegados de Prevención solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose éste, el pasado viernes en unos términos similares al anterior. Básicamente el acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC. Las pausas serán: en T.M. 13 h,
SINDICATO DE CLASE. NO NOS «DES FRAUDES» (Sección Sindical de CGT en Nissan zona franca, Barcelona)
Es insultante para muchos trabajadores de NISSAN, los argumentos que una sección sindical, utilizó el pasado 7 de Juliopara justificar con sus continuas firmas, en situaciones y medidas que van contra los intereses y la defensa de lo que es el conjunto de los trabajadores. Nos hemosencontrado con argumentos, idénticos, sino los
Una nueva sentencia condena por falta de medidas de seguridad para el amianto en el Prat de Llobregat
El Juzgado Social 6 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa de El Prat Jurid Iberica SA (actualmente Honeywell Friction España SA, con mayoría sindical simple de CGT) infringir la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador por Enfermedad Profesional El Juzgado
LECCIÓN PUNTUAL A UGT – MIENTRAS, SIGUEN SIN DEFENDER A ÁLVARO
Compañeros de UGT: – Tras leer vuestro último comunicado, en el que decís que queréis dar a conocer vuestra postura, no nos queda otro remedio que reconocer que vuestra postura queda muy bien definida: estáis patas arriba. Para que no volváis a cometer tamaños errores de principiante, vamos a aleccionaros
De contrataciones y planes de empleo (CGT en EADS Airbus)
CGT quiere dar la enhorabuena a los trabajadores que han adquirido la condición de indefinidos, viendo así recompensada nuestra lucha por el empleo estable y de calidad. Tras la conveniente demora provocada por la dirección, finalmente ayer tuvo lugar la visita de la Inspección de Trabajo. Teniendo en cuenta que
PLANES DE EMPLEO Y TEMPORALIDAD (CGT en el grupo EADS-Airbus)
La degradación del empleo tras la firma de los últimos convenios, es una realidad tangible e incuestionable: “¿Cómo ha cambiado la política de contratación en la empresa?” Contratos temporales hasta el año 2004: dos años de temporal y luego indefinido. Año 2005: primeros contratos temporales suscritos por ETT. Año 2008-2011:
NOTA DE PRENSA «NO al ERE de GES» (CGT en GES/GAMESA, Zaragoza)
El grupo de empresas GES (que incluye a Global EnergyServices, SIEMSA Industria y SIEMSA Control) ha informado a los sindicatos, en la primera reunión del periodo consultivo del Expediente de Regulación de Empleo, que se propone despedir a un total de 627 trabajadores y que afectará a todos los centros