No puede ser que un nuevo acuerdo negociado a espaldas de la plantilla abra la puerta a un empeoramiento de las condiciones de salida de la empresa al final de una larga vida laboral, suponiendo además severas consecuencias sobre muchos casos particulares al haberse establecido unos coeficientes que no son
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HOJA INFORMATIVA 15 JULIO (Sección Sindical de CGT en Seat componentes, Gearbox)
ACUERDO “DEL CALOR” Los Delegados de Prevención solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose éste, el pasado viernes en unos términos similares al anterior. Básicamente el acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC. Las pausas serán: en T.M. 13 h,
SINDICATO DE CLASE. NO NOS “DES FRAUDES” (Sección Sindical de CGT en Nissan zona franca, Barcelona)
Es insultante para muchos trabajadores de NISSAN, los argumentos que una sección sindical, utilizó el pasado 7 de Juliopara justificar con sus continuas firmas, en situaciones y medidas que van contra los intereses y la defensa de lo que es el conjunto de los trabajadores. Nos hemosencontrado con argumentos, idénticos, sino los
Una nueva sentencia condena por falta de medidas de seguridad para el amianto en el Prat de Llobregat
El Juzgado Social 6 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa de El Prat Jurid Iberica SA (actualmente Honeywell Friction España SA, con mayoría sindical simple de CGT) infringir la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador por Enfermedad Profesional El Juzgado
De contrataciones y planes de empleo (CGT en EADS Airbus)
CGT quiere dar la enhorabuena a los trabajadores que han adquirido la condición de indefinidos, viendo así recompensada nuestra lucha por el empleo estable y de calidad. Tras la conveniente demora provocada por la dirección, finalmente ayer tuvo lugar la visita de la Inspección de Trabajo. Teniendo en cuenta que
PLANES DE EMPLEO Y TEMPORALIDAD (CGT en el grupo EADS-Airbus)
La degradación del empleo tras la firma de los últimos convenios, es una realidad tangible e incuestionable: “¿Cómo ha cambiado la política de contratación en la empresa?” Contratos temporales hasta el año 2004: dos años de temporal y luego indefinido. Año 2005: primeros contratos temporales suscritos por ETT. Año 2008-2011:
NOTA DE PRENSA “NO al ERE de GES” (CGT en GES/GAMESA, Zaragoza)
El grupo de empresas GES (que incluye a Global EnergyServices, SIEMSA Industria y SIEMSA Control) ha informado a los sindicatos, en la primera reunión del periodo consultivo del Expediente de Regulación de Empleo, que se propone despedir a un total de 627 trabajadores y que afectará a todos los centros
Comunicado ante desconvocatoria de Huelga en sector metal (CGT Sevilla)
Tras el acuerdo alcanzado en el SERCLA por la FEDEME, AIRBUS y CC OO, de desconvocatoria de huelga en el sector del metal en Sevilla, CGT quiere manifestar lo siguiente: Nos parece insuficiente el acuerdo alcanzado, ya que los compromisos que emanen de él distarán mucho de las mejoras socio-laborales