PLANES DE EMPLEO Y TEMPORALIDAD (CGT en el grupo EADS-Airbus)
La degradación del empleo tras la firma de los últimos convenios, es una realidad tangible e incuestionable: “¿Cómo ha cambiado la política de contratación en la empresa?” Contratos temporales hasta el año 2004: dos años de temporal y luego indefinido. Año 2005: primeros contratos temporales suscritos por ETT. Año 2008-2011: